LeadershipJacobsonŠtevilne knjige nas učijo vodstvenih tehnik, da bi si lahko odebelili bančni račun, se povzpeli po karierni lestvici, si pridobili več moči, upravljali z življenji drugih in temu primerno napihnili svoj ego. Kakšno pa je vodenje, s katerim lahko znatno pripomoremo k izboljšanju življenja ljudi in sveta na splošno? Pravo vodenje pomeni, da smo vodja, ki zares pozitivno vpliva na življenje drugih – ne pa da vodenje jemljemo le kot sredstvo za velik zaslužek. Najpomembnejši je pečat, ki ga pustimo svetu. Svet sovraži tiste, ki niso pošteni. Ljudje prezirajo hinavščino.
Ko postanemo vodja, nam ljudje z odprtim srcem zaupajo. Verjamejo nam. Na takem položaju jim lahko najbolj koristimo – lahko pa jim povzročimo najhujšo bolečino, muko in obup. Vodstveni položaj ni namenjen uživanju. Če imamo tak namen, bomo zelo izkoriščevalski in obupni vodje.

Vodenje je služenje drugim z veliko resnostjo in odgovornostjo. Pravi vodja deluje v duhu služenja. Če hočemo biti pravi vodje, moramo vedeti, kaj je zares prav in kaj ne.

V znanju je moč. Nič izjemnega ni, če imamo moč, najpomembnejše je, kako jo uporabljamo. Jo uporabljamo tako, da dosežemo pravo notranjo izpolnitev in razsvetljenje ter izboljšamo psihofizično stanje in moralne vrednote drugih? Bo naše življenje globoko, če razmišljamo le o službi, denarju in ugledu? Bomo sploh kdaj izpolnjeni? Ali smo zatopljeni samo v svet materializma, pohlepa, zavisti in časti? Je naše življenje plitvo ali smiselno in resnično? To so najpomembnejša vprašanja, o katerih bi se morali spraševati. Pravi vodja je tisti, ki si zaupanje in vdanost ljudi pridobi zato, ker ga z njimi povezuje vez, ne glede na to, kako močna je.
Radhanath Svami